Как "не попасться" на срочных трудовых договорах

Срочным трудовым договорам посвящена статья 59 Трудового Кодекса РФ. 

В условиях нестабильной экономической ситуации в стране и мире бизнес зачастую прибегает к срочным трудовым отношениям с сотрудниками. Закон не запрещает этого, но при соблюдении определенных условий. 

Так, субъекты малого предпринимательства, в том числе индивидуальные предприниматели с численностью персонала до 35 человек (исключение: в сфере розничной торговли и бытового обслуживания ограничение до 20 человек) могут заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон. 

Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет 5 лет. То есть максимум через 5 лет, необходимо прекратить действие трудового договора и уволить сотрудника либо перевести статус трудового договора в бессрочный.

Если при трудоустройстве вы с кандидатом обговариваете работу на условиях срочного трудового договора, скажем на 3, 6 месяцев или год, не стоит в окончании этого срока каждый раз расторгать договор с выплатой всех положенных компенсаций и записью в трудовой книжке, а далее заключать с этим же сотрудником новый срочный трудовой договор. Если дело дойдет до суда или к вам проявит интерес трудовая инспекция такие, казалось бы, срочные трудовые отношения будут расценены как бессрочные. Об этом говорит решение Конституционного Суда РФ в своем Постановление от 19.05.2020 № 25-П. 

Что же делать? Старайтесь сохранить в течение 5 лет один трудовой договор ,каждый раз меняя в нем срок окончания действия. 

Что при этом нужно предусмотреть (это, конечно, не совсем законно, но на практике нормально работает):

1. Срок окончания трудового договора прописывается на первой странице документа. Её и нужно по сути менять.

2. Печатайте каждый раз все страницы трудового договора, чтобы листы не отличались по цвету, плотности, яркости чернил.

3. В экземпляре сотрудника расписывайтесь только на последнем листе в разделе с реквизитами сторон.

4. Просите сотрудника приносить вам старый экземпляр трудового договора (на замену)

5. В экземпляре трудового договора, который остается у вас - просите сотрудника расписываться на каждом листе. Так у вас будет хоть какая-то гарантия отстоять свою правоту, если сотрудник попытается доказать, что с ним перезаключали договор несколько раз, меняя сроки (у него подписан вами только последний листок, значит, теоретически он мог подменить титульный лист).