Урок 2: Системы оплаты труда

Система оплаты труда работников предприятий прописывается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. 

Организация вправе выбрать любую систему оплаты труда. 

В рамках одной организации для разных сотрудников по отдельности или их групп (отделов, подразделений), может быть установлена как единая, так и разные системы оплаты труда. 

Обычно, для отдела продаж устанавливают бонусную, для производственного персонала - сдельную, а для обслуживающих подразделений - повременную систему оплаты труда.

Основные виды систем оплаты труда следующие:

• повременная

• сдельная

Повременная система оплаты труда:

• повременная

• повременно-премиальная

• бонусная и комиссионная

Повременная система оплаты труда является наиболее распространенной.

Сотруднику устанавливается месячный оклад, дневная или часовая ставка. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, зафиксированному в табеле учета рабочего времени, независимо от результатов работы. 

Пример.

Месячный оклад работника 22 000 рублей. Рассчитываем зарплату за август 2019 года, в котором согласно производственному календарю 22 рабочих дня. Сотрудник в августе взял 1 административный день за свой счет. Его зарплата за август составит: 22000/22*(22-1) = 21000 р.

При повременно-премиальной системе оплаты труда зарплата сотрудников состоит из двух частей - оклада и премии за достижение определенных результатов работы. Премия в данном случае устанавливается как определенный процент от оклада или тарифной ставки. Размер премии устанавливает руководитель в письменном виде, что служит основанием для расчета итоговой суммы заработной платы. 

Разновидность повременно-премиальной системы оплаты труда - это повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием, при которой размер премии зависит от выполнения определенной нормы выработки. 

Бонусная система оплаты труда похожа на повременно-премиальную.  Заработная плата состоит из 2-х частей - оклада и премии. Процент премии определяется для каждого работника в зависимости от выбранных руководителем показателей - принесенной сотрудником выручки, например.

Пример.

Менеджеру по продажам установлен оклад 22989 рублей. Ежемесячная премия установлена в размере 4% от поступившей оплаты от покупателей, закрепленных по данному менеджеру. За август клиенты менеджера оплатили на расчетный счет организации 1 000 000 рублей. Итого менеджеру начислена зарплата 22989 р + (1000000*4%) = 62989 р

Когда отработанное сотрудником время невозможно проверить (например, работающий дистанционно менеджер), часто устанавливается система оплаты труда на комиссионной основе. В этом случае оклад (повременная оплата труда) отсутствует, есть только размер процента от определенного показателя результата работы, например, от выручки или прибыли. Чтобы замотивировать новичков, работодатель при такой системе оплаты труда устанавливает минимальный оклад. То есть, если сотрудник в первые месяцы трудоустройства или в несезон заработал при расчете по комиссионной расценке меньше минимально установленного оклада, то ему выплачивается минимальный оклад.

Сдельная система оплаты труда делится на:

• сдельную систему оплаты

• сдельно-премиальную систему оплаты

Сдельную систему оплаты труда устанавливают тем сотрудникам, результат работы которых можно посчитать. Чаще всего такая система оплаты применяется для производств, в том числе для копирайтеров, дизайнеров и прочих специалистов, занятых в компаниях интеллектуальной отрасли. 

Для применения сдельной оплаты труда необходимо определить оплату труда за изготовление (выпуск, написание и т.д.) каждого вида продукции или результата. 

ПРИМЕР. 

а) Стоимость написания 1000 знаков без пробелов 200 рублей. Копирайтер написал текст, включающий 3569 знаков без пробелов. Текст утвержден и принят заказчиком.

Оплата труда копирайтера = 3569/1000*200 = 713,8 рублей.

б) Компания установила оплату оператору ЧПУ за 1 произведенную деталь 16 рублей. Оператор ЧПУ за месяц произвел 3000 деталей, из которых брак 30 деталей. За брак, допущенный по вине ЧПУ, из зарплаты вычитается 52 рубля за единицу брака.

Зарплата оператора = (3000-30)*16 - 16*52 = 46688 рублей

Сдельно-премиальная система оплаты труда подразумевает выплату премии к окладу. Премия может быть установлена в виде фиксированной суммы или зависеть от определенных показателей. 

Разновидности сдельной оплаты труда:

• сдельно-прогрессивная, когда оплата сделанной единицы работы растет при увеличении объема. Например, при выпуске от 100 до 500 деталей оплата 16 р за единицу, при выпуске от 501 до 1000 деталей 17 р за единицу, при выпуске от 1001 и выше оплата 18 р за единицу.

• косвенно-сдельную систему оплаты применяют чаще всего для обрабатывающих производств. Чем больше заготовок или сырья подготовит вспомогательный цех, тем больше сделает основной цех. 

• аккордную оплату труда применяют, когда работу выполняет группа людей (бригада). Расценка устанавливается за выполненную работу, а оплата делится на всех членов бригады с учетом отработанного времени.