Урок 11: Расчет при увольнении

актуально на 2020 г.
Рейтинг: 0/5 - 0 голосов
Просмотров 137

Процесс увольнения работника, в том числе его основания, прописан в Трудовом кодексе РФ.

Законом определено 5 основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

  1. увольнение по инициативе работника (собственное желание работника). Предусмотрено только для бессрочных трудовых договоров.
  2. увольнение по инициативе работодателя (закрытый перечень оснований). 
  3. увольнение по соглашению сторон (когда работодатель и работник совместно принимают решение о расторжении трудовых отношений и могут договориться об определенных условиях увольнения, выплате компенсации и т.д.). Предусмотрено для бессрочных и обязательно для срочных трудовых договоров. В случае заключения срочного трудового договора, при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.
  4. увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.
  5. окончание срока действия срочного трудового договора.

 

Увольнение по инициативе работодателя возможно только при следующих обстоятельствах: 

  1. Ликвидация предприятия как юридического лица или снятие с регистрационного учета индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращение штата сотрудников при невозможности перевести сокращаемого сотрудника на другую должность в этой же организации.
  3. Несоответствие занимаемой должности (квалификации). Этот факт необходимо доказать - провести аттестацию специальной комиссией.
  4. Неоднократное невыполнение или грубое нарушение должностных обязанностей при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания. 
  5. Прогул, при отсутствии на рабочем месте на протяжении более 4-х часов подряд без уважительной причины. 
  6. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Факт должен подтвержден медицинским заключением. 
  7. Грубое нарушение норм охраны труда, которое привело к аварии и угрозе жизни людей.
  8. Разглашение охраняемой законом тайны.
  9. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, доказанные судом. 
  10. Утрата доверия со стороны работодателя в отношении работника, который совершил поступок, угрожающий сохранности ценностей компании.
  11. Аморальный поступок работника.

 

Все перечисленные причины увольнения по инициативе работодателя должны быть обязательно документально подтверждены, а увольняемые сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с причинами расторжения трудового договора. 



Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон, должны быть документально подтверждены и могут быть возможны в случаях:

  1. Призыв на военную службу.
  2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.
  3. Арест сотрудника после вступления в силу приговора суда. Административное наказание, лишение специальных прав сроком более чем на 2 месяца, мешающее сотруднику выполнять трудовые функции (лишение прав, например, для водителя). 
  4. Недееспособность сотрудника, доказанная медицинским заключением.
  5. Смерть сотрудника или признание судом сотрудника умершим или пропавшим без вести.
  6. Чрезвычайные ситуации, мешающие организации рабочего процесса.



По инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия, НЕЛЬЗЯ уволить: 

  1. Беременных женщин
  2. Матерей и отцов, воспитывающих детей до достижения ими 3-х летнего возраста
  3. Матерей, отцов, опекунов ОДИНОЧЕК (или с формулировкой “воспитывает детей самостоятельно”) с детьми до 14 лет, детьми-инвалидами до 18 лет

 

Алгоритм действий при увольнении сотрудника:

  1. В случае увольнения по инициативе работника, работник пишет заявление в свободной форме с обязательным указанием - ФИО руководителя компании, наименование работодателя, основание увольнения, дата желаемого увольнения.
  2. Работодатель формирует приказ об увольнении, с которым увольняемый ознакамливается под роспись.
  3. В последний день работы сотрудника с ним производятся денежные расчеты, делается запись в трудовой книжке об увольнении (копия трудовой книжки остается в архиве предприятия), оригинал трудовой книжки выдается работнику на руки, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 

 

При увольнении сотруднику выдаются:

  1. Приказ об увольнении
  2. Трудовая книжка с записью об увольнении
  3. Записка-расчет при увольнении
  4. Справка по форме 2-НДФЛ
  5. Справка по форме 182н за текущий год и 2 предыдущих
  6. Копия выписки из СЗВ-М



Сроки расторжения трудового договора:

  1. Если расторжение трудового договора происходит по инициативе сотрудника, то увольняющийся обязан предупредить работодателя (написать заявление) не менее, чем за 2 недели до даты расторжения трудового договора. Если сотрудник является руководителем, то он обязан предупредить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения в срок не менее, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения.
  2. Если увольнение связано с сокращением штата, то работник должен быть уведомлен не менее, чем за 2 месяца
  3. Если предприятие или ИП ликвидируется или увольняется сезонный работник, то уведомить необходимо не менее чем за неделю
  4. Если сотрудник работает по срочному договору, а работодатель не намерен его продлевать, то об этом необходимо оповестить работника не менее чем за 3 рабочих дня.
  5. При решении уволить сотрудника или уволится по собственному желанию в период испытательного срока, то каждая из сторон обязана уведомить другую сторону не менее, чем за 3 календарных дня.

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением, работодатель обязан уведомить:

  1. службу занятости в срок - не менее чем за 2 месяца, если работодатель юридическое лицо, - не менее чем за 2 недели ,если работодатель - ИП.
  2. профсоюзный орган при его наличии не позже чем за 2 месяца. 

При массовом увольнении уведомить службу занятости и профсоюз необходимо как минимум за 3 месяца до начала процедуры.

 

При увольнении иностранного гражданина В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ о расторжении трудового договора необходимо уведомить органы МВД по месту работы иностранца. 

 

Что выплачивается сотруднику при увольнении (в последний рабочий день):

  1. Производится расчет по подотчетным суммам
  2. Выплачивается зарплата за все отработанное время
  3. Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
  4. В некоторых случаях выплачивается выходное пособие.

 

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка :

  1. пропорционально отработанным месяцам, если рабочий год не закончен
  2. исходя из положенных 28 дней отпуска за каждый неотгулянный предшествующий год

Если сотрудник использовал дни отпуска АВАНСОМ, то из расчета при увольнении работодатель вправе удержать выплаченные отпускные. 

Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 2-х недельного среднего заработка, если сотрудник увольняется по причинам:

  1. несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья
  2. призывом на военную службу или альтернативную гражданскую службу
  3. восстановления на работе предыдущего работника
  4. отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность

Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, если сотрудник увольняется по причинам:

  1. ликвидации компании
  2. сокращении штата

Также в перечисленных двух случаях сотруднику полагается выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства. Если сотрудник в течение 2-х недель через службу занятости не трудоустроился, то по решению службы занятости работодателя могут обязать выплатить работнику еще один средний месячный заработок.

Поиск по тегам