Урок 9: Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка бухгалтеру требуется довольно часто. Его величину необходимо знать для расчета отпускных, оплаты труда во время командировок, выходных пособий и т.д. 

При расчете среднего заработка берутся те выплаты работника, которые входят в систему оплаты труда – зарплата, надбавки, производственные премии и т.д. Выплаты социального характера, компенсации проезда, отпускные, а также выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда (материальная помощь, суточные, оплата питания, обучения и т.д.), НЕ учитываются. 

Средний заработок рассчитывается за период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, за который за работником сохраняется средний заработок. Но из этих 12 месяцев некоторые периоды необходимо исключить: 

• периоды, в которые за работником сохранялся средний заработок (например, командировки);
• периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам
• периоды простоя по вине работодателя или по не зависящим от работодателя и работника причинам
• периоды забастовок, в которых работник не принимал участия, но которые помешали ему выполнять свою трудовую функцию 
• выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами (дополнительные и оплачиваемые)
• иные периоды освобождения сотрудника от работы в соответствии с ТК, в том числе неоплачиваемые.

Для  расчета среднего заработка первоначально определяется средняя стоимость дня (или часа, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени). Далее стоимость дня или часа умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. 

Средний заработок = ( Учтенные в расчетном периоде выплаты / Количество фактически отработанных дней или часов в расчетном периоде ) * Количество дней (часов) в оплачиваемом периоде

При определении среднего заработка для расчета отпускных, формула выглядит намного проще:

Сумма дневного заработка = Учитываемые выплаты в расчетном периоде / 12 месяцев *29,3

Для целей расчета отпускных в расчетном периоде исключаются выплаты:

• социального характера
• суммы, начисленные работнику за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.